在工作场所提高残疾意识的5种方法

包容的文化是成功职场的标志. 有效地实施健康的工作环境始于意识. 放大任何被边缘化的声音都会造成 一个多元化的组织，员工可以感受到自己的价值. 一个在多样性平等和包容(DE)中经常被忽视或代表性不足的社区&I)实践是有残疾的. 

一个常见的误解是，所有的残疾都是显而易见的. 残疾实际上可能以不同的方式表现出来, 并以不同的方式挑战每个人.

In 2021, 19.1%的残疾人找到了工作， 从17岁开始.9% in 2020. 这一数字预计将在今后十年中增加，并表明需要制定全工作场所的残疾意识政策. 为了对包容性产生积极影响，你可以开始实施以下五个幸运28计划改变. 

将残疾培训纳入您的入职流程

你的组织的价值观应该是显而易见的. 即使在面试过程中，也要确保强调这是一项重要的工作 平等就业机会 你的团队致力于营造一个包容的环境. 这不仅让残疾人感到舒适, 它向每个人表明您正在为您的DE采取行动&我的努力. 

你们目前的入职流程是否考虑到新员工的合理住宿问题 可能有残疾的员工? 它应该. 检查你的流程，看看你是否需要包括合理的住宿考虑.

树立适当的行为榜样

无论你在组织中的角色是什么, 你有责任塑造你想从别人那里看到的行为. 这包括你的态度、语言和行动. 促进为残疾人士提供包容的环境, 你想为你的同伴树立一个标准的榜样. 成为积极改变的催化剂. 参与讨论, 建模, 创造练习的机会可以促进对他人经历的更好理解.

提升你的资源

问问你自己，你有什么样的资源可以为残疾人和那些将受益于学习更多关于与残疾人一起工作的人. 这在你的团队中促进了强烈的社区意识. 这包括从信息到可访问性选项的所有内容. 你想让每个人都觉得他们有机会获得成功所需的所有资源，并在工作中感到舒适. 是你的办公室吗? ADA兼容? 你们的手册中是否包含了照顾残障人士的政策? 确保每个人都能随时获得有价值的资源, 信息是否, 可访问性, 甚至是一个可以交谈的人. 

放大边缘化的声音

学习你不熟悉的东西的最好方法就是以开放的心态去倾听. 在组织内部, 你们有权力和责任不仅倾听，而且提供空间和机会来放大边缘化的声音. 你应该总是努力让每个人都觉得被人看到、被人倾听、可以安全地分享他们的经历. 这促进了包容性的工作环境，同时加强了对这些急需对话的认识和有效性.

赞助一顿午餐并学习

10月是全国残疾人宣传月, 许多组织以此为契机，举办了以残疾人意识为中心的活动. 午餐和学习是一个很好的例子，一个引人入胜和信息丰富的活动，使任何残疾员工感到受到重视，同时也教育那些可能不理解残疾员工所面临的经历的人. 找时间证明你对DE的承诺&我有影响力的事件. 

提高残疾意识，从各个角度增强你的团队. 作为领导者, 员工, 最后是有爱心的人, 软件下载都可以从致力于提高对残疾的认识中受益. Herzing大学 有各种各样 通路 对于那些想在工作场所成为包容性领导者的人. 现在是你成为变革推动者的机会.